Ledningsgruppen ett väl fungerande team
Fokus på helheten
Att ingå in en ledningsgrupp betyder att du ska ha fokus på helheten och inte enbart representera ditt ansvarområde eller funktion. Undersökningar visar att endast 25 % av gruppens medlemmar anser att de representerar just helheten när de ingår i en ledningsgrupp.
Ledningsgruppens uppgift
Hur ledningsgruppen fungerar och agerar påverkar hela organisationen i stort och smått. Gruppen ska kommunicera mål och visioner till organisationen och visa i handling vilka värderingar som gäller.
Antalet medlemmar som ingår ska inte vara för stort för att gruppen ska fungera så bra som möjligt. Därför kan de som ska ingå i ledningsgruppen variera från tid till annan och vilka som ska ingår är beroende av vilka fokusområden som är på agendan för tillfället.
I dagens komplexa omvärld med ständiga förändringar och utmaningar, krävs att gruppen agerar som ett team och tillsammans stöttar varandra i arbetet för helheten och resultatet. Att ha tillit till varandra och kunna visa styrkor och svagheter är därför viktigt och att sedan ha en gemensam linje utåt i organisationen avseende fattade beslut.
Vi anpassar alltid efter de behov och önskemål ni har
Utveckling av ledningsgruppen och medlemmarna i ledningen anpassas alltid till behov och önskemål.
Här är exempel på begrepp att arbeta kring:
- Gemensam syn på vad ledningsgruppens uppdrag och syfte är.
- Förväntningar på varandra.
- Att lära känna sig själv och varandra ytterligare.
- Utveckla ledningsgruppen som team.
- Vilka mötesformer har vi och hur fattar vi beslut?
- Kommunikationen till och från gruppen.
- Arbetsformer för att kunna uppnå förväntat resultat.
- Utvecklingsplan, åtaganden och uppföljning.
Kontakta oss om ledningsgruppen
Tveka inte att kontakta oss för mer information om hur våra program kan hjälpa din ledningsgrupp att nå sin fulla potential och bli ett effektivt team. Vi ser fram emot att hjälpa er att skapa en stark och sammansvetsad ledningsgrupp.