Konflikter och kränkande särbehandling
Konflikter och kränkande särbehandling
I de flesta organisationer förekommer någon gång konflikter, men även kränkande särbehandling eller trakasserier.
Som arbetsgivare har du skyldighet att agera på detta då det är en arbetsmiljöfråga.
Men det är inte alltid lätt att veta hur det ska gå till eller ha tid och resurser till det. I andra fall är det svårt att få till en neutral och opartisk undersökning, när en konflikt gått för långt eller när ledaren själv blivit involverad och inte upplevs som opartisk.
Då kan ni vända er till oss som extern part för att få hjälp att göra en undersökning, som är neutral, opartiskt och faktabaserad.
Förebebygga och hantera konflikter och kränkande särbehandling
Att förebygga konflikter, kränkande särbehandling och konflikter krävs av arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vi kan hjälpa er med verktyg i det förebyggande arbetet men även då det uppstått en konflikt eller en anmälan gjorts om kränkning.
Då ska ni ta ställning till:
- Har det förekommit mobbing eller kränkning som bryter mot arbetsmiljö- och/eller diskrimineringslagen?
- Är det ett arbetsmiljöproblem t.ex. en konflikt som inte är en lagöverträdelse, men något som måste hanteras?
- Eller – kan det vara så att det faktiskt är en situation där medarbetaren måste gilla läget och att händelsen/situationen ligger inom arbetsledningsrätten?
Med hjälp av en faktaundersökning drar vi en slutsats huruvida det har skett någon överträdelse utifrån lagstiftning eller om det är en ”vanlig” konflikt och inte en fråga om mobbning eller trakasserier.
