1973
 
 

L E D N I N G S G R U P P E N

 

Att ingå in en ledningsgrupp betyder att du ska ha fokus på helheten och inte enbart representera ditt ansvarområde eller funktion. Undersökningar visar att endast 25 % av ledningsgruppens medlemmar anser att de representerar just helheten när de ingår i en ledningsgrupp.

 

Hur ledningsgruppen fungerar och agerar påverkar hela organisationen i stort och smått. Ledningsgruppen ska kommunicera mål och visioner till organisationen och visa i handling vilka värderingar som gäller.


I dagens komplexa omvärld med ständiga förändringar och utmaningar, krävs att ledningsgruppen agerar som ett team och tillsammans stöttar varandra i arbetet för helheten och resultatet.


Ledningsgruppsutvecklingen anpassas alltid till behov och önskemål. Här är exempel på begrepp att arbeta kring:

  • Gemensam syn på vad ledningsgruppens uppdrag är.
  • Att lära känna sig själv och varandra ytterligare.
  • Utveckla ledningsgruppen som team.
  • Vilka mötesformer har vi och hur fattar vi beslut?
  • Kommunikationen till och från gruppen
  • Arbetsformer för att kunna uppnå förväntat resultat.
  • Utvecklingsplan, åtaganden och uppföljning.